La nostra organizzazione mira a promuovere la parità di genere, garantendo la presenza e la crescita professionale delle donne all’interno dell’azienda. In questa prospettiva si intende migliorare la diversità di genere sul posto di lavoro e mantenere processi che sviluppino l’empowerment femminile nelle attività aziendali. Per garantire il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, l’organizzazione si concentra sui seguenti ambiti regolati dalla norma UNI 125:2022:

• Culture and Strategy
• Governance
• HR Processes
• Opportunità
• Equità retributiva
• Genitorialità

L’organizzazione ritiene che lo sviluppo di un modello culturale che promuova l’uguaglianza di genere non solo generi il ‘valore sociale’ riconosciuto dal contesto istituzionale ed economico europeo, ma è anche un fattore di sviluppo per il business stesso dell’organizzazione.

Per questo motivo l’organizzazione intende garantire la parità di genere attraverso fatti e azioni che, oltre a rispettare i requisiti/indicatori stabiliti in ciascun ambito, siano reali e valorizzati dalle donne che lavorano in azienda. Nell’intento di garantire che tali requisiti siano soddisfatti in ogni momento e in ogni circostanza della vita lavorativa delle donne all’interno dell’azienda, l’organizzazione ha scelto di concentrarsi sui seguenti aspetti:

• Recruitment and Hiring
• Career Management
• Equità retributiva
• Genitorialità, assistenza
• Work-Life Balance
• Prevention of Abuse and Harassment

Per ciascuno dei seguenti aspetti, l’organizzazione ha stabilito politiche più specifiche, di seguito riportate. L’organizzazione ha abbinato ad ogni politica che esprime i principi che ispirano l’azienda, obiettivi di parità dettagliati e misurabili specificati nel piano strategico.

Per quanto riguarda l’analisi dei propri processi aziendali, l’organizzazione ha compreso e stabilito i principi che devono essere osservati per ciascuno dei seguenti punti. Tali principi costituiscono i criteri che ispirano i processi affrontando:

• The needs of women working within the organization, who are the main beneficiaries of an effective system
• I bisogni delle donne che lavorano all’interno dell’organizzazione, che sono le principali beneficiarie di un sistema efficace.

RECRUITMENT AND HIRING

In a continuous improvement perspective, our organization follows the principles below in recruitment and selection:

• Recruitment processes must be gender-neutral
• I criteri di selezione devono tenere in considerazione le qualità personali, competenza, specializzazione, esperienza;
• La selezione dei candidati non deve riguardare questioni relative al matrimonio, alla gravidanza e alle responsabilità familiari;
• La retribuzione per la posizione, stabilita in fase di assunzione, deve essere correlata alle mansioni e alle responsabilità e non influenzata dal genere;
• The selection process must ensure a balanced representation of men and women in roles with variable remuneration

CAREER MANAGEMENT

La nostra organizzazione è consapevole che i suoi risultati finanziari dipendono dal lavoro svolto dalle risorse umane. L’organizzazione sa anche che lo sviluppo della carriera riguarda i risultati e il merito di ogni persona, indipendentemente dal genere.

In this context, the organization promotes career advancement according to the following principles:

• Professional development paths must be planned irrespective of gender
• Career progression should be accessible to all employees and ensure gender balance is transparently maintained
• The work environment must provide technological and physical options that promote freedom of expression and well-being, understood as safety and comfort

EQUITÀ RETRIBUTIVA

Al momento dell’assunzione e durante tutto il rapporto di lavoro, la nostra organizzazione intende garantire la parità di retribuzione indipendentemente dal genere. L’organizzazione non considera salari diversi per persone di sesso diverso; nel determinare, pagare e adeguare i compensi, l’organizzazione si attiene ai seguenti principi:

• La retribuzione è stabilita in base ai ruoli e alle responsabilità delle persone
• Any bonuses or incentives are awarded based solely on results
• Every staff member has the right to report any inequalities

GENITORIALITÀ E ASSISTENZA

La nostra organizzazione non intende limitare la genitorialità, sostenendo la maternità e la paternità attraverso attività mirate a soddisfare le esigenze dei genitori che devono conciliare carriera professionale e nuove situazioni familiari. L’organizzazione sostiene questo scopo con i seguenti principi:

• New mothers are supported before, during, and after childbirth
• I congedi di paternità devono essere incentivati affinché tutti i padri possano usufruirne per tutto il periodo stabilito dalla legge.

WORK-LIFE BALANCE

La nostra organizzazione intende consentire al proprio personale di gestire il proprio tempo in modo efficace e di conciliare vita privata e lavoro considerando gli obiettivi di business dell’azienda e la salute mentale del dipendente derivante da una maggiore autodeterminazione.

The principles supporting work-life balance are as follows:

• Measures to support work-life balance apply to all staff, regardless of gender
• The organization offers options such as smart working and part-time work
• External collaborators (regardless of their contract type) are allowed to connect to the company network for work reasons and participate in meetings

PREVENTION OF ABUSE AND HARASSMENT

La nostra organizzazione ha una politica di tolleranza zero contro tutte le forme di abuso e molestia e adotta tutte le misure di prevenzione appropriate. L’organizzazione attua misure di prevenzione attraverso azioni specifiche, garantendo che:

• Identifying risks of abuse and harassment
• Reporting suspected or actual cases
• Ensuring effective protection for whistleblowers against retaliation
• Analyzing and understanding the root causes of any episodes
• Promoting respectful and gender-neutral communication